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第二届全国心理健康管理论坛在京召开
时间:2011-12-23 15:20  健康管理部  作者:田爱萍

  为加强广大从事健康管理行业工作者对心理健康管理知识的系统学习,提高心理健康管理工作的技能水平,为体检中心选择心理检测的工具和进行心理评价做指导,由中华医学会健康管理学分会、中华医学会《中华健康管理学杂志》主办,首都医科大学附属北京安定医院承办,解放军第二六一医院协办的第二届全国心理健康管理论坛于2011 年 3 月 25-27日在京召开。

  心理健康对人生的幸福以及对构建和谐社会所产生的影响日渐明显,心理健康的意义已经得到国家高度重视和社会充分认可。但什么是心理健康,如何评价,标准是什么,如何进行管理尚在探讨中。尤其是心理健康管理至今尚未有一致的定义。但心理健康管理作为健康管理的一部分,经过研究与探索相信在不久的将来会达成共识。此次会议就中国人心理健康标准和评价要素、心理健康评价工具的编制以及走在前端的体检中心对心理健康检查及干预的经验进行了交流,部分企业也对心理健康管理给予了极大关注。

  通过此次大会明显感受到心理健康管理正走入企业经营者视野。对于企业员工精神压力大工作绩效低,谁来诊治员工的“心理感冒”进行了交流。

  为了适应市场的激烈竞争,公司常常采取减人增效,实行绩效至上与“末位淘汰制”,以压力来激发员工的活力。然而,压力管理并不会带来生机与活力,反而会带来低落的士气与不良的情绪。

  “活得真累”是时下最能引起职场中人共鸣的一句话。尽管“操心”的事儿各有不同,但是心理问题的普遍存在超越了知识、能力和层级的差异。来自工作、学习和生活各方面的挫折、失败和不满,加上大众对心理问题的认识还停留在较低水平,各种心理问题发病率大幅上升,大 量人群处于心理亚健康状态。许多知名企业管理人员,在工作之余找心理专家做咨询已不是新鲜事。很多公司在内部设立了 EAP(员工帮助计划)机制,越来越多的企业开始重视员工的心理健康管理,心理培训也被越来越多的高科技企业所接受,心理咨询越来越多地走进企业。

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